De acordo com o Ministério do Trabalho, em 2015, 8% das empresas permitiram aos funcionários trabalharem 4 ou menos dias na semana (imagem ilustrativa)
A operadora de lojas de conveniência FamilyMart se junta a outra empresas, como a Fast Retailing, em oferecer uma semana de trabalho de 4 dias.
Funcionários da FamilyMart que cuidam de membros da família poderão ter uma semana de trabalho de 4 dias com início em setembro, visto que a rede está buscando aumentar a eficiência ao adotar diferentes estilos de trabalho.
Até 2020, a unidade FamilyMart UNY Holdings visa reduzir o total de horas de trabalho em cerca de 9% em relação ao ano fiscal de 2015, além de aumentar o número de mulheres em cargos de gerência de 2% para 10%.
Embora disponível para todos os seus cerca de 5.800 funcionários que se qualificam, a opção é visionada para trabalhadores com faixa etária de 50 anos que precisam de tempo para cuidar de seus parentes idosos.
Em março, a operadora da loja de conveniência começou a recontratar pessoas que haviam parado de trabalhar para cuidar dos filhos ou parentes idosos, desde que eles tivessem ao menos 3 anos de experiência e estivessem dentro de 10 anos do período de demissão. Para encorajar pais a um retorno rápido ao local de trabalho, a FamilyMart também oferece um subsídio fixo de ¥15.000 para despesas com creche voltado a crianças com até 1 ano de idade e arca mensalmente com custos para serviços de babá de até ¥120.000.
De acordo com o Ministério do Trabalho, 8% das empresas permitiram aos funcionários trabalharem 4 ou menos dias na semana em 2015, alta de cerca de 5 pontos percentuais ao longo dos últimos 10 anos.
A Fast Retailing oferece a opção de 4 dias de trabalho aos funcionários de suas lojas de roupas Uniqlo, com a KFC Holdings seguindo a mesma ação no ano fiscal de 2016. A Yahoo Japan introduzirá uma opção similar com início em abril.
Fonte: Nikkei Imagem: Bank Image
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