Fotos da fábrica da Kioxia, de Yokkaichi, e flash memory (Kioxia)
Soube-se, na quinta-feira (21), que a Kioxia Holdings está avançando com planos de fazer cortes de pessoal, possivelmente recrutando candidatos para a aposentadoria precoce.
Esta é a primeira vez desde 2017, quando foi desmembrada da Toshiba e lançada como Toshiba Memory, antecessora da Kioxia. O número de funcionários que pretende reduzir não foi divulgado.
A empresa tem estado no vermelho devido à queda prolongada na procura de semicondutores e planeja reconstruir as suas finanças reduzindo pessoal.
Segundo a empresa, os alvos são funcionários de tempo integral, com idade de 56 anos ou mais, que trabalham na sede e nas fábricas no Japão.
A empresa está considerando a criação de um novo sistema que proporcionaria benefícios adicionais de aposentadoria precoce e apoio ao reemprego para funcionários que desejam se desligar antecipada e voluntariamente.
As devidas explicações serão dadas ao sindicato dos funcionários, na quinta-feira, esperando avançar com um acordo.
Cortes de produção e déficit
O desempenho empresarial da Kioxia está se deteriorando rapidamente. Isto acontece porque a procura por memória flash NAND, que é utilizada para armazenamento de memória de longo prazo em computadores e smartphones, está lenta devido à recessão econômica global, embora seja a líder mundial desse segmento.
Os resultados financeiros consolidados para o período de abril a junho de 2023 fecharam em um déficit de 103,1 bilhões de ienes, tornando-se o terceiro trimestre consecutivo de fechamento em vermelho desde o período de outubro a dezembro de 2022.
O sistema de corte de produção destinado a ajustar o estoque de NAND também acelera a deterioração da lucratividade. Desde outubro de 2022, a produção nas fábricas na cidade de Yokkaichi (Mie) e na de Kitakami (Iwate), foi reduzida em cerca de 30%. À medida que a carga dos custos fixos aumenta, a empresa decidiu reduzir a sua força de trabalho.
Fontes: Nikkei e Asahi
