O relatório apontou que os salários de mulheres são 74,8% daqueles dos homens (ilustrativa/banco de imagens)
A diferença salarial entre homens e mulheres no Japão não mostra sinais de que vai se estreitar, com trabalhadoras ganhando cerca de 25% menos que os trabalhadores.
Enquanto o governo tenta endereçar a questão, algumas companhias estão trabalhando para melhorar o tratamento de funcionárias do sexo feminino.
O Ministério do Trabalho, Saúde e Bem-Estar do Japão anunciou na quarta-feira (5) que a média salarial para abril deste ano foi de ¥296.884 por pessoa, um aumento de aproximadamente 2% comparado ao mesmo mês do ano passado.
Entretanto, salários reais, os quais refletem mudanças de preços, diminuíram pelo 25º mês consecutivo ante 2023.
Enquanto isso, a equipe de projeto do governo divulgou um relatório interno sobre diferença salarial entre homens e mulheres.
O relatório apontou que os salários de mulheres são 74,8% daqueles dos homens, uma diferença maior comparada a principais países no Ocidente.
Isso destacou diferenças significativas e posições gerenciais entre homens e mulheres, assim como preconceitos inconscientes que impedem o sucesso do grupo feminino.
O Grupo Skylark, por exemplo, que opera os restaurantes Gusto, expandiu o quadro para contratação de mulheres assim como pessoas que querem trabalhar a tempo integral após o nascimento dos filhos e cuidados infantis.
Desde 2022, eles também começaram a recrutar pessoas na faixa dos 40 e 50 anos como funcionários integrais, muitos dos quais eram mulheres cujas fases de maternidade e de tarefas domésticas já haviam se estabelecido.
A equipe de projeto do governo enfatiza que é importante para companhias apoiarem o balanço entre vida e trabalho e melhorar o tratamento de trabalhadores não regulares para eliminar a diferença salarial entre homens e mulheres.
Fonte: News on Japan, Nihon TV
