Uma pesquisa recente revelou que a proporção de mulheres em cargos de alta gerência em empresas de médio porte no Japão atingiu apenas 21,5%.
Este número está significativamente abaixo da média global, que é de 32,9%, conforme o levantamento sobre igualdade de gênero divulgado pela Grant Thornton, um renomado grupo internacional de contabilidade.
Apesar de o Japão ter registrado um aumento de 3,1 pontos percentuais em relação à pesquisa do ano anterior, o país ainda se encontra em uma posição desafiadora, ocupando o 34º lugar entre os 35 países pesquisados.
Este dado sublinha a persistência de um desequilíbrio de gênero na liderança corporativa japonesa.
Em uma análise por país, a África do Sul liderou o ranking com 47,3% de mulheres em cargos executivos. A China ficou em 26º lugar com 32,7%, enquanto os Estados Unidos apareceram na 29ª posição com 31,1%. A Coreia do Sul registrou a menor taxa, com 21,1%.
Impacto financeiro e transparência corporativa
O estudo também destacou a correlação entre a igualdade de gênero e o desempenho empresarial. Entre as empresas globalmente ativas em promover a igualdade de gênero, 70% reportaram um crescimento de vendas superior a 5% no ano anterior.
Em contraste, apenas 40% das empresas que consideram reduzir seus esforços nessa área alcançaram o mesmo patamar de crescimento.
A Grant Thornton enfatizou que companhias com foco na igualdade de gênero tendem a apresentar melhores resultados em seus negócios.
A organização pediu que as empresas tornem seus esforços “visíveis”, sugerindo a divulgação da proporção de mulheres em cargos de gerência como um passo fundamental.
A pesquisa mais recente, divulgada na sexta-feira (6), foi realizada entre julho e outubro do ano passado. No Japão, foram coletadas respostas de 140 empresas, com um número de funcionários variando entre 100 e 999.
Fonte: JT