Toyota retoma produção em fábricas no Japão

Publicado em 11 de setembro de 2018, em Sociedade

A suspensão das operações da fábrica de transmissão em Tomakomai, em Hokkaido, havia interrompido a produção em 16 das 18 montadoras nacionais da Toyota na segunda-feira.

A Toyota Motor informou que retomaria a produção em suas plantas nacionais até a quinta-feira (13), visto que uma fábrica de transmissão em Hokkaido estava determinada a reiniciar as operações em algum horário após as 20h30 de segunda-feira (10).

A suspensão das operações da fábrica de transmissão em Tomakomai, sudoeste de Hokkaido, havia interrompido a produção em 16 das 18 montadoras nacionais da Toyota na segunda-feira. A Toyota Motor Hokkaido fornece peças dentro e fora do Japão.

Uma porta-voz da Toyota disse que a produção parcial seria retomada nesta terça-feira (11) em algumas plantas, incluindo aquelas perto da sede da empresa na província de Aichi e outras operadas pela Toyota Auto Body. As operações seriam normalizadas nas fábricas restantes na quinta-feira.

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Empresa usa inteligência artificial para evitar que funcionários deixem o emprego

Publicado em 11 de setembro de 2018, em Sociedade

A tecnologia de recursos humanos deste tipo poderá crescer em demanda enquanto as empresas japonesas adotam reformas em locais de trabalho.

O sistema com IA identifica as pessoas que muito provavelmente podem desistir de seus empregos dentro de seis meses (imagem ilustrativa)

O grupo japonês de recursos humanos Recruit Holdings lançou um programa interno que usa IA- Inteligência Artificial para detectar trabalhadores em risco de deixar a empresa, então os supervisores podem intervir antecipadamente.

As empresas do grupo implementaram o novo programa a caráter experimental. Um sistema de computador armazena dados atuais dos funcionários, incluindo avaliações personalidade, horas de trabalho e levantamento de performance. O sistema então faz a comparação com dados de funcionários que deixaram seus empregos no passado.

O sistema identifica as pessoas que muito provavelmente podem desistir de seus empregos dentro de seis meses.

Os gerentes então sentarão com os funcionários para ouvir suas queixas e preocupações. A IA vai monitorar as causas primárias para abandono precoce, como variações drásticas em avaliações de desempenho e horas de trabalho.