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Citando razões para querer trabalhar muitos disseram que suas economias e dinheiro da aposentadoria não são suficientes para cobrir seus gastos de vida.
Muitos disseram que suas economias e dinheiro da aposentadoria não são suficientes para cobrir gastos (ilustrativa/banco de imagens)
Mais de 40% das pessoas na força de trabalho no Japão querem continuar trabalhando após a idade de aposentadoria, de acordo com uma pesquisa realizada por uma empresa privada.
O Meiji Yasuda Research Institute Inc. anunciou os resultados de sua pesquisa em 13 de dezembro sobre estilos de trabalho visando 1,8 mil trabalhadores na faixa dos 20 e 60 anos.
Questionados se gostariam de continuar trabalhando após a idade de aposentadoria, (ou se já tinham se aposentado), 43,9% dos entrevistados responderam “sim”.
Os resultados mostraram que aqueles que estão altamente satisfeitos com seus atuais empregos e aqueles que têm um bom balanço entre trabalho e vida tinham mais probabilidade de pensar sobre continuar a atuar.
Em relação às razões para querer trabalhar, com várias respostas permitidas, 37,7% disseram que suas economias e dinheiro da aposentadoria não são suficientes para cobrir seus gastos de vida, enquanto 38,9% responderam que “querem ter margem financeira”, indicando que muitas pessoas estão pensando em trabalhar devido à ansiedade sobre futuros custos de vida.
Por outro lado, 35,7% das pessoas que pretendem continuar trabalhando disseram que querem se sentir satisfeitas em seus trabalhos e gostar de trabalhar, sugerindo que também há muitas pessoas que querem estar no mercado por razões positivas.
Contra o cenário de escassez de trabalho e outros fatores, será exigido que empresas garantam empregos até os 65 anos a partir de abril de 2025.
Um economista no instituto citado apontou que “é importante manter altos níveis de satisfação e bom balanço de trabalho e vida entre trabalhadores antes de chegar à idade de se aposentar para encorajar o emprego entre os idosos”.
A pesquisa foi conduzida via internet no fim de outubro, com foco em funcionários que trabalham a nível integral, part-timers e funcionários públicos.
Fonte: Mainichi
