Fachada de uma loja da Uniqlo em Osaka (banco de imagens)
A operadora da Uniqlo, a Fast Retailing, está aumentando esforços de recrutamento fora do Japão, visto que ela visa ter cidadãos estrangeiros formando 80% dos gerentes e 40% de seus diretores executivos até o ano fiscal de 2030.
A companhia está entre as primeiras no Japão a estabelecer tais metas numéricas.
Com funções principais agora sediadas tanto no Japão como nos EUA, ela vê gerentes e executivos estrangeiros como chave para globalizar uma ampla variedade de operações, de desenvolvimento de lojas a redes de fornecimento e tecnologia da informação.
Funcionários estrangeiros contaram por 56% dos 2.144 gerentes da Fast Retailing no fim de agosto de 2023, incluindo 19% de seus diretores executivos.
Para ampliar a faixa de futuros gerentes, a Fast Retailing está fazendo parcerias com universidades na Ásia e no resto do mundo para recrutar talento promissor.
Ela se juntou com 6 instituições na Índia e no Vietnã até agora, contratando cerca de 70 pessoas, incluindo especialistas em tecnologia da informação e graduados de MBA.
A Fast Retailing também lançou um programa de estágio em 2019 para trazer estudantes do exterior ao Japão.
Cerca de 700 dos 1,1 mil novos graduados contratados no ano fiscal de 2023 foram selecionados do exterior.
A Fast Retailing vê novos graduados estrangeiros e contratações de meia carreira trabalhando inicialmente em suas lojas físicas antes de mover a hierarquia para se tornarem gerentes locais e, potencialmente, CEOs de países ou regionais.
Aqueles na área da logística, desenvolvimento de produtos e outros campos também têm passagem para se tornarem diretores nessas áreas.
As operações internacionais da Uniqlo contaram por mais de 50% dos lucros da Fast Retailing no ano que terminou em agosto de 2023 – inédito para a companhia.
Aumentar o número de executivos estrangeiros é visto como chave para contínua expansão no exterior.
Fonte: Asia Nikkei
