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Apple é acusada de silenciar trabalhadores e espionar seus dispositivos pessoais

Publicado em 3 de dezembro de 2024, em Notícias do Mundo

A empresa da maçã foi acusada de monitorar ilegalmente os dispositivos pessoais de seus funcionários e contas no iCloud enquanto também os barrava de discutir sobre salários e condições de trabalho.

A Apple, em uma declaração fornecida por uma porta-voz, disse que faltam méritos nas afirmações do processo (banco de imagens)

A Apple foi acusada em um novo processo de monitorar ilegalmente os dispositivos pessoais de seus funcionários e contas no iCloud enquanto também os barrava de discutir sobre salários e condições de trabalho.

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A queixa apresentada no estado da Califórnia, nos EUA, no domingo (1º) por Amar Bhakta, que trabalha em propaganda digital para a Apple, afirma que a companhia exige que trabalhadores instalem software em dispositivos pessoais que usam para o trabalho, permitindo que a Apple acesse emails, fotos, dados de saúde e “smart home” e outras informações pessoais.

Ao mesmo tempo, o processo alega que a Apple impõe políticas de confidencialidade as quais proíbem funcionários de discutirem condições de trabalho, incluindo com a mídia, e se engajar em delações protegidas legalmente.

Bhakta, que trabalha na Apple desde 2020, diz que foi impedido de conversar sobre trabalho em podcasts e instruído a remover informação sobre suas condições de trabalho de seu perfil no Linkedln.

A Apple, em uma declaração fornecida por uma porta-voz, disse que faltam méritos nas afirmações do processo e que seus funcionários são treinados anualmente sobre seus direitos para discutir suas condições de trabalho.

Advogados de Bhakta também representam 2 mulheres que moveram uma ação em junho acusando a Apple de pagar mal trabalhadoras em suas divisões de engenharia, marketing e da AppleCare. A Apple disse que está comprometida com a inclusão e igualdade de salários.

A Apple também está enfrentando pelo menos 3 queixas de um órgão trabalhista dos EUA afirmando que ela desencorajou funcionários de discutirem questões como preconceito sexual e salarial uns com os outros e com a mídia, incluindo restringir o uso de mídia social e do app de mensagens de local de trabalho Slack.

Fonte: Japan Times

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