JAL age com rigor: pune pilotos e executivos após caso de embriaguez

Além da JAL, o governo também pune os pilotos. A companhia aérea aplicou medidas disciplinares a 8 executivos.

Pilotos na cabine de uma aeronave (PM)

Segundo informações de terça-feira (4), dois pilotos da Japan Airlines (JAL) foram suspensos das operações de avião, pelo Ministério de Terras, Infraestrutura, Transporte e Turismo do Japão (MLIT), por 180 e 210 dias, respectivamente, por que o teste revelou taxa de alcoolemia alta, antes do voo, por terem bebido além da medida.

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Eles foram acusados de beber muito mais do que o limite permitido no dia anterior do voo de volta, da Austrália, em dezembro, e de coordenar uma mentira para a companhia aérea. 

Além disso, o MLIT emitiu uma recomendação de melhorias nas atividades da JAL.

Um dos comandantes do voo, um capitão de 56, foi punido com 210 dias de suspensão, enquanto o outro, de 59 anos, foi suspenso por 180 dias, com efeito a partir de terça-feira, de acordo com a Lei da Aviação. Um dos capitães, o de 56 anos, foi punido com mais tempo de suspensão, pois essa foi a segunda vez.

Eles foram demitidos, com aplicação da medida disciplinar, por isso já não fazem mais parte do quadro de pilotos da JAL, desde dezembro do ano passado.  

JAL toma mais medidas contra 8 executivos

Logo da companhia aérea (NHK)

Em resposta a essa questão, a JAL anunciou no mesmo dia que tomou medidas disciplinares contra 8 altos executivos, incluindo o presidente do conselho e a presidente da companhia.

Os dois do topo da hierarquia, o presidente do conselho Yuji Akasaka e a presidente Mitsuko Tottori, terão seus salários reduzidos em 30% por 2 meses. Além disso, Akasaka será demitido do cargo acumulado de diretor executivo de segurança.

Outros 3 executivos responsáveis ​​pela segurança de voo também receberam aplicação disciplinar.

“Levamos a punição do governo a sério, e nossa primeira prioridade será implementar firmemente medidas de melhoria”, disse um dos vice-presidentes da JAL.

Fonte: NHK

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USJ expande contratações, buscando trabalhadores de meia-idade e idosos

Publicado em 5 de fevereiro de 2025, em Sociedade

O parque enfrenta dificuldades com a saída de colaboradores jovens durante a época de formatura, buscando estabilidade com funcionários mais velhos.

A USJ oferece cerca de 20 funções diferentes de trabalho para vários grupos etários (banco de imagens)

O Universal Studios Japan (USJ), um dos principais parques temáticos de Osaka, continua atraindo grandes multidões tanto do Japão quanto do exterior.

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Por trás das ações, milhares de funcionários mantêm o parque funcionando sem problemas.

“Temos cerca de 13 mil membros da equipe de meio período trabalhando na USJ”, disse Takayuki Okawara, do departamento de recursos humanos do parque. “Ainda precisamos contratar mais.”

Embora a maioria da força de trabalho da USJ seja composta por jovens na faixa dos 20 anos, o parque tem enfrentado desafios com a saída de funcionários estudantes durante a temporada de formaturas na primavera.

Para enfrentar esta questão, o USJ tem se voltado cada vez mais para a contratação de trabalhadores de meia-idade e idosos, a partir dos 40 anos.

“Há muito tempo existe a percepção de que parques temáticos são voltados para trabalhadores jovens, por isso lutamos para atrair candidatos de meia-idade e idosos”, afirmou Okawara.

“No entanto, esses trabalhadores são valiosos porque podem trabalhar durante a semana, inclusive nos fins de semana, proporcionando emprego estável e de longo prazo.”

Na segunda-feira (3), o USJ realizou uma sessão de informações sobre empregos em um centro de emprego Hello Work, onde muitos candidatos a emprego de meia-idade e idosos se reúnem.

Essa abordagem permite que o parque se conecte diretamente com seus candidatos alvos.

O USJ oferece cerca de 20 funções diferentes de trabalho para vários grupos etários, com um processo de contratação que permite que novos funcionários comecem a trabalhar em até duas semanas após a entrevista.

“Pretendemos continuar contratando trabalhadores de meia-idade e idosos”, disse Okawara.

“Com a aproximação da Expo Osaka-Kansai, garantir funcionários qualificados é essencial para a manutenção de serviços de alta qualidade para os visitantes.”

Fonte: MBS

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