Executivo chinês causa polêmica com normas abusivas no trabalho (ilustrativa/banco de imagens)
Um executivo sênior de uma conhecida empresa de móveis domiciliares na China gerou uma controvérsia significativa ao anunciar uma série de regras bizarras no ambiente de trabalho.
Entre as exigências polêmicas, estão multas para funcionários que se olham no espelho ou comem lanches durante o expediente. Além disso, as normas recém-introduzidas exigem que os empregados batam ponto seis vezes ao dia.
A controvérsia começou a ganhar atenção em maio, quando foi revelado online que um executivo sênior no departamento de e-commerce da Man Wah Holdings Ltd, identificado pelo sobrenome Liu, havia emitido um aviso.
Esse aviso proíbe comer durante o trabalho, obriga horas extras e estipula que funcionários não dispostos a seguir as regras devem pedir demissão.
Screenshots de um grupo de chat no local de trabalho mostraram Liu reclamando: “Com a chegada de uma grande temporada de promoções, algumas pessoas não estão em suas estações de trabalho. Alguns estão no banheiro, outros olhando no espelho, e há quem invente desculpas estranhas”.
Liu então emitiu um alerta severo: “Se eu pegar alguém jogando durante o trabalho, será desligado imediatamente. Qualquer um flagrado comendo lanches enfrentará multas: 2 mil iuanes (US$280) para gerentes, mil iuanes (US$140) para supervisores e 500 iuanes para assistentes de gerência”.
Ele também determinou que se alguém estiver longe de sua estação de trabalho, sem justificativa, por mais de três vezes, o salário mensal será reduzido em 2 mil iuanes.
Liu até mesmo impôs uma multa de 100 iuanes para funcionários que não desligarem seus computadores após o expediente. “Aqueles que forem relapsos pagarão as multas, e eu usarei esse dinheiro para dar bônus aos funcionários que realmente trabalham“, acrescentou.
No dia 7 de junho, um porta-voz da empresa declarou que estavam investigando o caso.
Yao Kun, advogado do escritório Kangda Law Firm, explicou ao Henan Daily Newspaper Group que, sob a Lei Trabalhista Chinesa e as Provisões Interinas sobre Pagamento de Salários, empregadores não têm autoridade administrativa para impor multas aos trabalhadores, e que as regulamentações empresariais não devem violar a decência pública.
Fonte: SCMP
