Funcionários eram forçados a tirar fotos nus e agredidos (ilustrativa/banco de imagens)
Uma empresa japonesa gerou indignação ao aplicar punições humilhantes para funcionários que não alcançaram metas de vendas.
Os funcionários de baixo desempenho foram forçados a tirar fotos nuas de si mesmos e agredidos fisicamente, incluindo apertos nos testículos realizados pelo chefe.
O incidente veio à tona após cinco ex-funcionários da Neo Corporation, com sede em Osaka, entrarem com um processo em março, alegando abuso verbal e assédio moral.
Fundada em 1999, a Neo Corporation vende e instala equipamentos de eletricidade e de economia de energia e possui nove filiais no Japão.
A empresa anteriormente chamou a atenção por seus anúncios de recrutamento ousados, que afirmavam que a renda anual média para funcionários de vendas em 2024 era de ¥14,27 milhões, com 57,1% ganhando mais de ¥10 milhões por ano.
No entanto, um funcionário revelou que os gerentes de vendas forçavam os trabalhadores que não realizavam vendas em um dia a tirarem fotos nuas de si mesmos.
“Foi compartilhado”
O chefe então compartilhava as fotos entre outros colegas e enviava um print para o funcionário visado, dizendo: “Foi compartilhado”.
O funcionário também revelou que seu superior frequentemente o punia de forma humilhante apertando seus testículos. Ele afirmou: “Meu superior dizia que não estava usando muita força, mas era tão doloroso que eu mal conseguia falar. Esse tipo de coisa acontece o tempo todo”‘.
Sua queixa ao gerente da filial foi apenas ridicularizada. “Todo mundo já passou por isso”, disse o gerente a ele. Posteriormente, ele foi diagnosticado com transtorno de ajustamento e depressão.
Relatou-se também que horas extras e abuso verbal eram comuns. Um gerente de filial teria sido esbofeteado por um diretor da empresa por faltar a um jantar da empresa. A corporação, além disso, deduzia comissões de vendas, às vezes exigindo que os funcionários devolvessem dinheiro à empresa no pagamento.
Ex-funcionários buscam ¥19 milhões em danos
Impunha também punições severas, incluindo multas por infrações de trânsito, que, em alguns casos, chegavam a ¥6 milhões.
Em março, cinco ex-funcionários processaram a empresa, buscando ¥19 milhões em danos por deduções de salário impróprias e assédio no local de trabalho.
A empresa nega todas as acusações. Ela declarou: “O assédio não tem lugar na nossa cultura corporativa. Há também erros factuais baseados em perspectivas unilaterais”.
No Japão, não há penalidades criminais especificadas para corporações ou indivíduos responsáveis por assédio no trabalho, nem existe uma base legal clara para as vítimas reivindicarem danos, de acordo com o Fórum Internacional de Estudos sobre Mulheres.
Fonte: SCMP
