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Sociedade

Diferença salarial entre homens e mulheres no Japão diminui

Embora tenha havido um progresso na diferença salarial entre gêneros no Japão, ainda há alguns desafios pela frente.

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Redação

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Konishi Sangyo - Empregos no Japão
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Salários para ambos os gêneros aumentaram e a diferença diminuiu.
Foto ilustrativa de trabalhadoras (PM)

Uma pesquisa do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão (MHLW) revelou que a diferença salarial entre homens e mulheres que trabalham em tempo integral caiu para um nível recorde no ano passado, segundo divulgação na terça-feira (24).

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A diferença ainda persiste, de 76,6 ienes (considerando ¥100 para os homens) a menos para as mulheres. Por isso, o governo planeja incentivar uma redução ainda maior, ampliando a obrigatoriedade de as empresas divulgarem as disparidades salariais a partir de abril.

Salário médio de ¥340 mil mensais

De acordo com a pesquisa realizada pelo MHLW, que recebeu respostas de mais de 50 mil empresas em todo o país, o “salário normal” médio para trabalhadores em tempo integral em junho do ano passado, excluindo horas extras, foi de 340.600 ienes, o maior desde 1976, o primeiro ano para o qual existem dados comparáveis ​​disponíveis.

Diferença salarial e média de cada gênero

Analisando a média salarial por gênero, a dos homens é maior, mas houve aumento para as mulheres.

  • O salário médio dos homens foi de 373.400 ienes, um aumento de 2,8% em relação ao ano anterior
  • O salário médio das mulheres foi de 285.900 ienes, um aumento de 3,9%

Como resultado, com os salários dos homens fixados em 100, os salários das mulheres subiram 0,8 ponto em relação ao ano anterior, para 76,6, a menor diferença entre homens e mulheres desde 1976.

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Embora a diferença salarial entre gêneros tenha diminuído a longo prazo, ela ainda permanece significativa em comparação com outros países desenvolvidos.

Ação governamental vai funcionar?

Para incentivar as empresas a melhorarem, o governo ampliará o escopo das empresas obrigadas a divulgar as diferenças salariais entre gêneros, de 301 ou mais funcionários para 101 ou mais, a partir de 1º de abril.

“Os fatores que contribuem para essa diferença salarial incluem elementos como a proporção de gêneros que ocupam cargos de gerentes e tempo médio de serviço. Continuaremos a aprimorar as políticas para promover a participação das mulheres na força de trabalho e a buscar melhorias”, declarou um porta-voz do MHLW.

Fonte: NHK

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