Takaichi quer implementar sistema de trabalho discricionário
| Política
A primeira-ministra deverá falar sobre o sistema de trabalho discricionário, dentro do tema da revisão do estilo de trabalho no Japão.
Foto ilustrativa (PM)
Em relação à revisão da reforma do estilo de trabalho, soube-se que a primeira-ministra Sanae Takaichi está se preparando para anunciar uma revisão do sistema de trabalho discricionário em seu discurso político na sessão especial da Dieta.
O objetivo é acelerar a consideração da expansão do sistema de trabalho discricionário, indo além da simples recomendação de “considerar a flexibilização das regulamentações sobre a jornada” que ela instruiu ao assumir o cargo e passando a medidas concretas.
Será a primeira revisão da Lei de Normas Trabalhistas em 40 anos.
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Especificamente, o Conselho de Política Trabalhista do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (MHLW) está atualmente debatendo questões-chave, incluindo o sistema de representação majoritária, a divulgação de informações sobre a jornada de trabalho, a eliminação da exceção da semana de trabalho de 44 horas, medidas para garantir a saúde e o bem-estar de gerentes e supervisores, uma revisão do sistema de trabalho contínuo, intervalos obrigatórios entre turnos e uma revisão do pagamento adicional para trabalhos secundários e simultâneos.
Anúncio oficial sobre sistema de trabalho discricionário
Sanae Takaichi será reconduzida ao cargo na quarta-feira (18), data de início da sessão especial da Dieta, e fará outro discurso no dia 20.
A proposta divulgada prevê uma revisão do sistema de trabalho discricionário, que, como parte da estratégia de crescimento econômico, introduzir limites para o trabalho extra, e pede uma “revisão do sistema de trabalho discricionário à luz das opiniões dos trabalhadores ouvidas durante a revisão abrangente da reforma do estilo de trabalho”.
O que é sistema de trabalho discricionário
O sistema de trabalho discricionário, no contexto jurídico e administrativo, é a margem de liberdade concedida pela lei à Administração Pública ou ao empregador para decidir, dentro de limites legais, a melhor conduta em situações que envolvem conveniência e oportunidade.
Permite escolhas técnicas ou gerenciais baseadas no interesse público, sem ser arbitrário. Também inclui salários pagos com base em um número fixo de horas trabalhadas e não nas horas efetivamente trabalhadas.
Sua aplicação é permitida para ocupações altamente especializadas. Embora permita que os trabalhadores decidam livremente como alocar suas horas de trabalho, há preocupações de que isso possa levar a longas jornadas de trabalho.
As regulamentações atuais foram introduzidas com a entrada em vigor da Lei de Reforma do Estilo de Trabalho em 2019.
As horas extras são geralmente limitadas a 45 horas por mês e, mesmo em circunstâncias especiais, a menos de 100 horas por mês. Se essas regulamentações forem revisadas, é preciso entender por que foram introduzidas, qual era o seu objetivo e contexto.
Falta de mão de obra e flexibilização
O ímpeto para isso surgiu quando Sanae Takaichi instruiu o Ministro da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, Kenichiro Ueno, em 21 de outubro de 2025, a considerar a flexibilização das regulamentações sobre a jornada de trabalho.
Em relação ao sistema de trabalho discricionário, há apelos no meio empresarial para uma expansão do trabalho aplicável.
No entanto, o “sistema de trabalho discricionário” (Artigo 38 da Lei de Normas Trabalhistas) não é amplamente reconhecido entre os trabalhadores.
Enfim, motivação inicial para a introdução de regulamentações como parte da reforma do estilo de trabalho foi “responder à escassez de mão de obra”.
Assim, as donas de casa e idosos poderão encontrar um ambiente em que possam colaborar ativamente, com uma carga horária menor, bem como permitir que o trabalhador possa fazer bicos para aumentar sua renda.
Fonte: Jinzai News e Nikkei Business
