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Apesar de grande parte das empresas terem manifestado a intenção do aumento salarial, as microempresas estão em uma situação difícil.
Foto ilustrativa de assalariados indo para o trabalho (NHK)
Uma empresa privada de pesquisa enviou enquete sobre o aumento salarial para 27 mil empresas e recebeu respostas de 11.719 (43%) delas, na segunda quinzena de janeiro, e divulgou a tabulação na quarta-feira (15).
Segundo os resultados a respeito do tema, 56% das empresas responderam que têm intenção de dar aumento salarial aos seus funcionários e é o maior número desde 2018.
A melhoria salarial da grande parte (49%) é em relação ao reajuste do salário-base, alta de 2,7 pontos em relação ao ano passado. E 27% das empresas entrevistadas consideram oferecer bônus ou quantias únicas pontuais para agregar a salário atual.
Os motivos mais destacados foram para garantir e proteger a força de trabalho e considerando o sustento dos seus funcionários.
Também consideram aumentar o número de contratações (4%) no começo do novo ano fiscal.
Porém, por outro lado, 17% das empresas entrevistadas responderam que não há perspectiva de melhora salarial, e destas, cerca de 30% são microempresas com 5 ou menos funcionários.
“Existe a possibilidade de que não haja espaço para melhorias nos salários devido à incapacidade de repassar o aumento dos preços das matérias-primas, especialmente para as pequenas empresas”, disse um porta-voz do Teikoku Databank.
No mesmo dia, os sindicatos dos funcionários das montadoras de veículos do Japão já manifestaram os percentuais de aumentos requeridos, o que dá início às negociações.
Os sindicatos pedem aumento recorde de salários, dos últimos 20 a 30 anos.
Fica a questão de quais serão os valores a serem reajustados para os trabalhadores nas indústrias fornecedoras, sejam contratados diretos ou terceirizados.
Proposta de negociação de cada sindicato em relação às montadoras (Sankei)
Fontes: NHK e Sankei
