O sistema visa aliviar preocupações financeiras e encorajar funcionários do sexo masculino a tirar licença paternidade (ilustrativa/banco de imagens)
A grande varejista Aeon planeja introduzir um sistema neste ano para remunerar funcionários que tiram licença parental com 100% de seus salários líquidos até a criança completar 1 ano de idade, disseram fontes em 1º de fevereiro.
O sistema visa aliviar preocupações financeiras e encorajar funcionários do sexo masculino a tirar licença paternidade.
O programa, que não tem limite de idade, será lançado gradualmente a partir de março em cerca de 150 companhias do grupo, embora o tempo de início e período de remuneração possa variar.
No primeiro ano, a empresa espera que cerca de 2 mil homens e mulheres tirem licença parental.
Muitos funcionários hesitam em tirar licença devido a preocupações com um declínio na renda. A companhia tem a intenção de encorajar funcionários do sexo masculino a participar dos cuidados com os filhos ao implementar várias medidas a fim de aliviar as ansiedades sobre retornar ao trabalho.
Uma pesquisa realizada pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar envolvendo companhias com mais de mil funcionários mostrou que 46,2% de trabalhadores do sexo masculino que se tornaram pais durante o ano fiscal anterior tiraram licença paternidade.
Como parte de esforços para combater o declínio nas taxas de nascimento, o governo vem tomando medidas para aumentar a porcentagem de homens que tiram licença, com a meta de elevar a proporção para 50% até 2025 e 85% até 2030.
Fonte: Japan Times
