O resultado do Japão está em contraste a uma média de 23% no mundo e 18% no Leste da Ásia (ilustrativa/banco de imagens)
Uma pesquisa global recente conduzida pela Gallup sobre engajamento de empregados, incluindo motivação no trabalho e disposição para contribuir com uma organização, descobriu que a porcentagem de trabalhadores no Japão que está motivada e ativamente engajada em suas posições foi de apenas 6% em 2023, que está entre os níveis mais baixos no mundo.
O resultado do Japão está em contraste a uma média de 23% no mundo e 18% no Leste da Ásia. A Mongólia foi o país no leste asiático com a proporção mais alta de funcionários motivados e engajados, a 41%.
Entre trabalhadores japoneses, 24% estão completamente desengajados, que é 4 vezes maior do que a porcentagem de funcionários motivados.
A Gallup cita que, apesar das reformas no estilo de trabalho no Japão, a porcentagem de trabalhadores desmotivados continuou alta na última década ou mais e que o pouco número de funcionários que está entusiasmado com seus trabalhos pode estar tendo um efeito negativo sobre companhias e a economia.
Analistas mostram que em 2023 companhias japonesas incorreram mais de ¥86 trilhões em prejuízos devido a custos de oportunidade (valor que foi deixado de ganhar ao fazer uma escolha) resultado do baixo nível de engajamento no trabalho.
Os resultados da pesquisa da Gallup também mostraram que trabalhadores japoneses têm um alto nível de insatisfação em relação aos seus ambientes de trabalho, com 41% dizendo que estão sob muito estresse.
Entre os entrevistados, 40% disseram que agora era um bom momento para mudar de emprego, enquanto 33% estavam buscando ou reunindo informações sobre um novo trabalho.
De acordo com Chihiro Kamimura, consultora de aprendizado e desenvolvimento na Gallup, “há muito trabalho a ser feito para melhorar as vidas da maioria dos trabalhadores no Japão”.
A Gallup é uma empresa de pesquisa de opinião nos EUA.
Fonte: Nippon
