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Muitas empresas estão anunciando aumentos salariais antes das negociações trabalhistas relacionadas aos acordos coletivo de trabalho com sindicatos na primavera de 2023.
Isso se deve ao acirramento da competição entre as empresas, principalmente por recursos humanos digitais, a fim de alcançar um crescimento sustentável. Devido à deflação e ao baixo crescimento econômico, o salário médio das empresas japonesas é inferior ao da Europa, Estados Unidos e Coreia do Sul, e há uma sensação crescente de crise quanto à saída de força de trabalho para o exterior.
Em termos de aumentos salariais, são cada vez mais os exemplos que ultrapassam a meta da Rengo, Confederação Sindical Japonesa, de “cerca de 5%”. O presidente da Nintendo, Shuntaro Furukawa, anunciou no dia 7 que o salário-base de todos os funcionários será aumentado em 10% em abril. Embora as vendas e os lucros devam cair no ano fiscal que termina em março, o Furukawa explicou: “É essencial adquirir excelentes recursos humanos para melhorar a competitividade”.
A fabricante de produtos químicos Kuraray anunciou um aumento salarial de todos os tipos de funcionários de cerca de 8%. O presidente Hitoshi Kawahara enfatiza: “Ao investir em pessoas, pretendemos criar um ciclo virtuoso que gere lucros futuros.” A AGC, produtora de vidros, também anunciou que consideraria aumentar os salários em uma média de cerca de 6%.
A Fast Retailing, que opera a marca de roupas casuais Uniqlo, anunciou um aumento salarial anual de até 40%. A Nidec planeja aumentar o salário médio de todos os funcionários em 7% a partir do ano fiscal de 2023. A empresa também planeja aumentar os salários médios dos funcionários em 30% até o ano fiscal de 2025.
Akihiro Oyama, presidente da fabricante de necessidades diárias Iris Ohyama, que lançou uma política de aumento de salários em cerca de 5% em janeiro, disse: “Houve uma resposta positiva em termos de contratação”.
Hisashi Yamada, vice-presidente do Japan Research Institute, destacou que “as empresas que competem globalmente estão começando a perceber os baixos níveis salariais no Japão de uma perspectiva internacional”.
De acordo com uma pesquisa da Tokyo Shoko Research, 80% das 3.600 empresas de pequeno e médio porte responderam que aumentariam os salários. 76% explicaram que aumentariam o salário regular e 49% elevariam a base salarial geral.
Fonte: Jiji e ANN
