Novo manual de inclusão da Welcia (NHK)

Muitas empresas japonesas no setor de serviços estão revisando suas regras para tornar seus locais de trabalho e instalações mais flexíveis para minorias sexuais.

Em abril, a operadora do Tokyo Disneyland revisou suas regras em relação à aparência para seus funcionários. A Oriental Land eliminou especificações de uniforme baseada em gênero e os trabalhadores agora podem escolher a partir de vários tipos.

Ela também começou a sujeitar todos os seus funcionários, independentemente do gênero, às mesmas regras sobre estilo de cabelo e maquiagem.

A rede de loja de conveniência FamilyMart facilitou para que casais do mesmo sexo se inscrevam para se tornar franqueados.

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A Welcia, rede de farmácias, introduziu um novo manual para funcionários no mês passado com a meta de fazer com que as minorias sexuais se sintam mais à vontade quando fazer compras em suas unidades.

Em um exemplo, trabalhadores são instruídos a indicar os locais de balcões para homens e mulheres quando os clientes solicitam, ao invés de fazer suposições baseados na aparência da pessoa.

Ele também diz que quando os clientes revelam seus gêneros, os trabalhadores não devem compartilhar tal informação sem o consentimento da pessoa.

A Welcia planeja usar o manual em todas as suas lojas no Japão até o ano que vem.

Fonte: NHK